メンバーひとりひとりの「リアル」を

TsunagiTeとは？

TsunagiTe（ツナギテ）は
「よりリアルな社内文化」を
求職者へ届けることを目的とした
採用オウンドメディア構築サービスです。

従来の採用媒体では見えづらかった
「社内イベントの様子」や「メンバーの日常」、
「経営者の普段の顔」など、
求職者が興味を持ち、入社意欲を高める上で
「本当に知りたいと思っている会社の実態」を
伝えることに特化しています。

TsunagiTeはこんなお悩みを解決！

お悩み.1

カルチャーマッチ
する求職者と
なかなか巡り会えない…

SOLUTION

TsunagiTeでは社員同士がSNSアプリでやり取りした内容を元にコンテンツ化にする事が出来るので、企業のリアルを発信することが出来ます。これにより、企業カルチャーに共感する人材獲得に繋がります。

お悩み.2

採用記事のネタ探しや
素材(写真,動画)集めが
大変…

SOLUTION

TsunagiTeを活用することで、人事採用担当者がこれまで見えなかった「現場の業務成果」、「日常風景」、「人間関係」などを写真・動画とともにメンバー全員から吸い上げる事が出来る様になります。その内容から記事コンテンツの制作が可能です。

お悩み.3

採用活動を継続的に
続けたいけど、
人手不足で…

SOLUTION

「採用コンテンツの制作発信は大事と分かってるけど、リソース（人手）が足りず継続出来ない・・・」そんな悩みもTsunagiTeで解決！オウンドメディアの継続的なコンテンツ制作発信の労力を減らす事ができます。

記事投稿までの流れ

TsunagiTeアプリをスマートフォンに
インストール！

社内メンバーのスマートフォンにアプリをインストールします。
アプリはAppstore、およびGooglePlayで公開中です。下記からもアクセスできます。

アプリに投稿！

社内イベント、シェアしたい業務成果、オフィスでの日常風景、ランチなど、アプリを使ってメンバーに楽しみながら投稿してもらいましょう。

投稿をもとに記事を作成

人事採用担当者はアプリに投稿された写真や内容を元に、社内の「リアル」が求職者に伝わるコンテンツをWeb上の管理画面から作成。簡単にオウンドメディア型サイトが構築でき情報発信が出来ます。

よくある質問

会社のメディアサイトが公開できる様になるまでどれくらいの期間が必要ですか？

通常お申込み頂いてから1週間程で公開可能な状態となります。
メディアサイトに独自ドメインの利用をご希望されたりする場合には2週間程お時間がかかるケースがございます。

人事採用担当者が行う事は具体的に何ですか？

このメディアの運営を担う人事採用担当者（または運営責任者）は、2つのことを行っていただくケースが想定されます。一つは社内メンバーにアプリを利用してもらう為に投稿内容のテーマを随時決め、事業部サイドに働きかけを行うなどします。
もう一つは、上記働きかけにより集まった投稿を元に記事コンテンツを作成し、アップする作業を行います。

会社メンバーがSNSアプリを活用して投稿してくれるか不安です。

TsunagiTeを社内で活用推進する為には運用開始時のキックオフミーティングがとても重要になります。
経営陣、事業部長からのトップダウンや、各事業部にキーマンのメンバーを選任するなどし、人事採用担当者がプロジェクトマネージャーとして利用促進に向けた取り組みを行う必要があります。利用促進につきましては弊社内におけるノウハウをご提供し、具体的な実行支援をさせて頂きますのでご安心ください。

誰でもいいのでスキルのある人を採用したいのですが？

当サービスは企業カルチャーを大事にし、そのカルチャーとマッチした人材採用をする為にメディア発信を行いたい企業向けのサービスとなります。
カルチャーマッチを前提とした採用をご希望で無い場合には、希望される成果は出ない可能性がございます。

社内で記事制作や編集の経験がない場合でも問題ないでしょうか？

アプリに投稿される写真の性質上、カジュアルな記事作成を行うケースが多いので問題ございません。
また社員のインタビュー記事といった作り込みが必要な記事を制作する場合には、写真撮影から企画・インタビュー、ライティングまで、オプションとして弊社で対応が可能です。

TsunagiTeとは？

TsunagiTeはこんなお悩みを解決！

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